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新征程需要人才，呼喚人才，渴求人才。近期，青海省2024年下半年“組團式”赴外引才活動在昆明、重慶、西安、蘭州舉辦，希望更多優(yōu)秀人才匯聚在青海，為現代化新青海建設提供堅強的人才支撐。還有一則好消息，西寧市綠色算力市域產教聯合體在青海職業(yè)技術大學成立，這也是青海成立的首個綠色算力市域產教聯合體，對于破解校企合作不深、校際協同不夠、服務產業(yè)能力不足、學生發(fā)展受限等問題，推進綠色算力行業(yè)“創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、人才鏈、教育鏈、價值鏈”深度融合起到重要作用。
近年來，為吸引人才，青海省持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，先后出臺一系列特色鮮明、配套銜接的“引才、育才、留才、用才”全鏈條人才政策體系，努力為來青海就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才在住房保障、配偶安置、子女入學、學習進修、職稱晉升、科研資助、薪酬待遇等方面提供更全面的激勵保障。省人才辦每年也會發(fā)布《致廣大青海籍學子的一封信》，號召青海學子回到家鄉(xiāng)，成為懂青海、愛青海、興青海的生力軍、實干家、建設者。特別是此次赴外引才過程中，一些單位和企業(yè)還提出為優(yōu)秀人才提供安家費、科研經費等，確保受聘者能夠在青海安心工作、放手干事。
當前，青海正勠力打造生態(tài)文明高地、建設產業(yè)“四地”、發(fā)展綠色算力產業(yè)等，面對新形勢，各單位和企業(yè)也從注重“招來人才”，向更注重“留住人才”“用好人才”轉變。但我們也發(fā)現，雖然相關部門做了大量的人才工作，但“引才難”仍然是我們面臨的窘境。特別是企業(yè)即便拋出高薪，依舊“一才難求”，加上所學專業(yè)與地方發(fā)展需求不匹配等因素，讓很多企業(yè)陷入“遠水不解近渴”而又“近水樓臺不得月”的“圍城”之中。因此，除了激勵機制、豐厚報酬，我們還要采取更為豐富多樣的形式不斷拓寬引才路徑，讓優(yōu)秀人才在青海發(fā)光發(fā)熱，貢獻力量。
人才興則發(fā)展興，人才強則發(fā)展強。青海的人才工作承載著助推高質量發(fā)展的艱巨任務，希望我們用好“組團式”招才引智活動這一對接高校的重要平臺，一方面，積極與省外高校進行廣泛交流，特別是與青海發(fā)展密切相關的學科專業(yè)人才積極探討生態(tài)環(huán)境保護、綠色算力、綠色發(fā)展等方面的問題以及解決辦法，為高�？蒲谐晒D化和企業(yè)發(fā)展搭建橋梁；通過開展“畢業(yè)生訪企交流”“青海學子看家鄉(xiāng)”等招聘專題活動，組織高校畢業(yè)生前往青海的企業(yè)參觀、開展現場宣講等，幫助畢業(yè)生與企業(yè)進行深度交流。另一方面，探索引入培訓機構，對畢業(yè)生進行針對性的培養(yǎng)，通過集中培訓等方式，選出優(yōu)秀者直接推送給企業(yè)；人社部門也可建立一種動態(tài)機制，對全省重點產業(yè)鏈企業(yè)，尤其是科技型、“專精特新”企業(yè)進行定期調研摸底，按需制定相關人才需求目錄，助力“組團式”赴外引才活動取得實效。省內高等院校也應當積極行動起來，按照省情實際發(fā)展需求調整開設相關專業(yè)，更好助力青海高質量發(fā)展。
近年來，青海的現代化建設底色更綠、質量更高、成色更足。但如何打造具有一定競爭力的人才高地，仍然是企業(yè)還有相關部門必須深度思考的問題。企業(yè)發(fā)展需要人才，人才更需要實現人生價值的平臺。愿我們深挖人才富礦，讓更多優(yōu)秀人才匯聚在青海，創(chuàng)造新青海更加美好的未來。