})
})
})
})
青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊 青海正以技能人才培養(yǎng)為突破口，靶向攻堅就業(yè)市場“有活沒人干”與“有人沒活干”的結(jié)構(gòu)性矛盾。數(shù)據(jù)顯示，全省技能人才總量僅占就業(yè)人口16%、高技能人才占比23%，新型技能人才短缺與區(qū)域分布不均問題突出。
對此，青海打出“擴總量、提質(zhì)量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、營氛圍”組合拳，推動技能人才供給與產(chǎn)業(yè)需求深度匹配，為高質(zhì)量充分就業(yè)筑基賦能。
擴大總量：按需育才構(gòu)建多元供給體系
針對技能人才規(guī)模不足與新興領(lǐng)域缺口，青海建立人力資源需求預(yù)測機制，動態(tài)發(fā)布急需緊缺人才目錄，引導(dǎo)教育資源與勞動者技能更新“雙向奔赴”。同時，以“廠中校”“校中廠”新型學(xué)徒制深化產(chǎn)教融合，依托職業(yè)院校與企業(yè)協(xié)同培養(yǎng)實用型人才。藍(lán)算科技公司落地時面臨人工智能技能人才短缺問題，青海圍繞產(chǎn)業(yè)目標(biāo)調(diào)整培訓(xùn)方向，將人工智能訓(xùn)練師納入補貼項目。
立足生態(tài)與產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，青海重點開發(fā)綠色化、鹽湖產(chǎn)業(yè)、綠色算力等特色培訓(xùn)項目，精準(zhǔn)填補新能源、數(shù)字經(jīng)濟等領(lǐng)域人才空白。
提升質(zhì)量：制度創(chuàng)新激活人才發(fā)展動能
“‘新八級工’制度出臺后，技能人才晉級之路的‘天花板’終于被打破了，職業(yè)榮譽感油然而生。晉級之路向上延伸，待遇和社會認(rèn)可度都得到提升。”在青藏鐵路公司開展“新八級工”試點后，職工馮林自豪地說。
面對高技能人才短缺瓶頸，青海全面推行“新八級工”職業(yè)等級制度，增設(shè)特級技師、首席技師層級，打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)“立交橋”，并在青藏鐵路公司等企業(yè)試點。依托高技能人才培訓(xùn)基地與技能大師工作室，構(gòu)建“培訓(xùn)+評價+競賽”綜合培育平臺，以“人才+精品項目”模式推動產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈融合。此外，多層級職業(yè)技能競賽體系持續(xù)發(fā)力，累計培育高技能人才10.06萬人，涌現(xiàn)出“中華技能大獎”獲得者史昆等領(lǐng)軍人物。
優(yōu)化結(jié)構(gòu)：精準(zhǔn)施策破解供需錯位難題
針對技能人才職業(yè)、主體、區(qū)域分布失衡，青海實施三維度優(yōu)化：緊跟綠色算力、數(shù)字經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)開發(fā)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開展崗位技能提升培訓(xùn)；面向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體，推出青海拉面、青繡等特色勞務(wù)品牌培訓(xùn)與直播帶貨等新就業(yè)形態(tài)課程；依托“青海e就業(yè)”數(shù)字平臺，促進(jìn)人才城鄉(xiāng)、區(qū)域間市場化流動，2025年計劃開展8萬人次補貼性培訓(xùn)，實現(xiàn)“人崗精準(zhǔn)匹配”。
營造氛圍：禮遇人才厚植技能成才土壤
為扭轉(zhuǎn)“重學(xué)歷、輕技能”觀念，青海完善技能人才薪酬分配制度，將高技能人才納入城市直接落戶范圍，落實配偶子女教育、住房等保障。同時，提高高技能人才表彰比例，授予“五一勞動獎?wù)?rdquo;等榮譽，并通過選樹典型、宣傳技能競賽成果等方式，讓“尊重勞動、崇尚技能”成為社會新風(fēng)尚，引導(dǎo)青年以技能成才、用技能報國。
青海正以務(wù)實舉措構(gòu)建技能人才培育閉環(huán)，通過制度創(chuàng)新、精準(zhǔn)育才、數(shù)字賦能與氛圍營造，全力打通就業(yè)市場供需堵點，為產(chǎn)業(yè)升級與民生改善提供強勁人才支撐。
�。▉碓矗何鲗幫韴螅�