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青海新聞網(wǎng)·大美青�？蛻舳擞� 2023年，青海省人力資源和社會保障廳持續(xù)深化職稱制度改革，聚焦社會廣泛關(guān)注熱點難點問題，進一步破除人才發(fā)展機制障礙，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
堅持破“四唯”立“新標(biāo)”，著力解決評價標(biāo)準(zhǔn)“簡單化”問題。對職稱評價標(biāo)準(zhǔn)進行新一輪修訂，對工程技術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的專業(yè)領(lǐng)域，建立“菜單式”評價指標(biāo)體系，將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒?ldquo;多選”。對自然科學(xué)研究領(lǐng)域推行代表作制度，注重代表性成果權(quán)威性，引導(dǎo)科研人員潛心研究。支持地區(qū)、部門結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，探索設(shè)立特色評審專業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。
針對民營企業(yè)人才長期從事專業(yè)技術(shù)工作但未參加過職稱評審、按照正常申報程序只能從初級申報的問題，建立職稱申報“直通車”，對本科、大專畢業(yè)后分別在民營企業(yè)從事專技工作滿5年、8年，并現(xiàn)仍在民營企業(yè)工作的人才，可按評審條件直接申報中級職稱；對民營企業(yè)高級管理人員，職稱評審可不做論文、科研要求，培育青海名牌產(chǎn)品、打造名牌商標(biāo)等均作為業(yè)績成果，樹立“憑工作實績論英雄”的評價導(dǎo)向。
對已在外省取得職稱或職業(yè)資格來我省就業(yè)的專技人才，破除人才流動壁壘，積極推進跨區(qū)域職稱互認(rèn)，其在外省、原單位取得的全省統(tǒng)一使用的、中央部委核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)資格或國家級職業(yè)資格，由用人單位依據(jù)其工作崗位和專業(yè)技術(shù)水平確認(rèn)后，即可在單位內(nèi)部自行使用，避免“交叉評”“重復(fù)評”。
進一步加大政策傾斜，建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職稱評審綠色通道，對長期堅守生產(chǎn)一線且在技術(shù)崗位從事技術(shù)技能工作，具有絕招、絕技、絕活和一流業(yè)績水平，為我省經(jīng)濟社會發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻的高技能人才，可直接申報正高級職稱，讓技術(shù)精湛、技藝高超的“高級工匠”脫穎而出。
此外，對駐村第一書記和工作隊隊員加大支持關(guān)愛力度，駐村工作年限視同專業(yè)技術(shù)工作年限、視同完成任職期間繼續(xù)教育；連續(xù)駐村滿2年以上，駐村工作取得顯著成效且有一個年度考核優(yōu)秀的，可提前1年申報高一層級職稱。工作期間撰寫的重要調(diào)查報告、規(guī)劃等成果，均可作為職稱評審的業(yè)績材料，引導(dǎo)駐村人員腳踏實地、發(fā)揮所長。