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青海新聞網·大美青�？蛻舳擞� 今年6月，來自江蘇省南京市的15名農文旅專家相聚西寧，為相關縣區(qū)農畜產品加工、農產品種養(yǎng)殖和文旅融合發(fā)展把脈問診、解穴破題。他們與本地的“土專家”“田秀才”深入溝通交流，研判產品市場、找準經營癥結，為促進西寧市鄉(xiāng)村振興提供可靠有效的方法、傳授科學先進的理念。
開展東西部協(xié)作是黨中央著眼推動區(qū)域協(xié)調發(fā)展、促進共同富裕作出的重大決策。近年來，西寧全面貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，認真落實中央和省市委人才工作會議部署，以持續(xù)深化東西部協(xié)作為依托，全力打造引才匯智的“寧寧模式”，推動東西部人才協(xié)作走深走實、見行見效。
重合作
打造引才新路徑
2022年秋，徐樹忠夫婦、儲廣林3人從南京踏上西行的列車，奔赴高原古城西寧，以“組團式”幫扶開啟了為期三年新的教學之旅。
如何讓東部地區(qū)先進的教育理念融入西寧本地需要？3人結合自己以往的教學經歷和青藏鐵路花園學校實際，制定了《青藏鐵路花園學校三年發(fā)展規(guī)劃》及規(guī)劃實施方案，提煉出學校的核心理念，讓教學有指向、顯特色。他們堅持教研先導，組織“十四五”校本小微課題論證會，組建“青年教師讀書會”，安排青年教師“結對子”，成立了“南京市初中語文徐樹忠名師工作室西寧市分站”，邀請南京教學專家、教師線上舉辦講座等活動，讓東部地區(qū)的優(yōu)質教育資源從各方面惠及學校。
東西部人才協(xié)作，不應只是“補償式”“嫁接式”的手拉手協(xié)作，而是要實現“寧寧”發(fā)展“共生共榮”。
全職引進5名南京市教育、醫(yī)療衛(wèi)生領域優(yōu)秀管理人才來西寧掛任市青藏鐵路花園學校校長、市中醫(yī)院院長等職務，通過整校、整院制幫扶，“組團式”引才新模式成效初步顯現。
圍繞打造綠色有機農畜產品輸出地、國際生態(tài)旅游目的地，先后邀請27名南京農文旅專家，組成農畜產品加工銷售、農產品養(yǎng)殖和農文旅融合三個組別來西寧開展考察調研、技術指導等活動。
加大醫(yī)療衛(wèi)生領域引才力度，先后邀請南京鼓樓醫(yī)院呼吸與危重癥科主治醫(yī)師余敏等30位專家到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院等醫(yī)療機構開展為期3周的“小組團”醫(yī)療幫扶活動，讓西寧市民在家門口享受高端醫(yī)療服務的同時，推動受援單位學科和人才隊伍建設，提升市級公共衛(wèi)生服務水平和醫(yī)療保障能力。
如今，“寧寧”人才協(xié)作正在從單向幫扶轉向雙向協(xié)同。
強交流
開辟育才新空間
作為省會，西寧匯聚著全省的優(yōu)質資源，輻射、帶動、引領著全省發(fā)展。如何讓市屬企業(yè)在高質量發(fā)展中走在前？先進的經營理念不可或缺。
在今年的“南京市屬國企經營管理人才西寧行”期間，南京糧食集團晶潤供應鏈有限公司執(zhí)行董事陳江寧被安排到西寧農商投資建設開發(fā)管理有限公司工作。在得知公司下屬單位流通公司正進行業(yè)務轉型創(chuàng)新時，陳江寧積極參與并了解流通公司的相關職能、業(yè)務情況、人員及財務狀況等，與流通公司的同事進行交流，分析公司目前遇到的問題和業(yè)務轉型后的發(fā)展模式，最終形成了一致清晰的工作思路。
以東部發(fā)達地區(qū)的先進理念彌補企業(yè)發(fā)展中的不足、短板，通過人才雙向交流，培育屬于自己的企業(yè)管理團隊，這就是“寧寧”人才協(xié)作助力兩地協(xié)同發(fā)展最具實效的舉措。
今年，西寧市以“南京百名專家百名博士百名企業(yè)家進西寧行動”為引領，邀請了韓成鋼、陳江寧等8名南京國企經營管理人才來寧開展為期三個月的“組團式”人才服務，通過發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和先進理念指導服務受援企業(yè)。同時，聚焦深化國企改革，先后協(xié)調30名南京國企經營管理人才來西寧進行“實崗指導”，通過“團隊帶團隊”“專家?guī)Ч歉?rdquo;、業(yè)務講座、操作點評等扶智模式開展人才培養(yǎng)，把先進思想、先進理念、先進方法、先進技術引入受援企業(yè)，推動西寧國企高質量發(fā)展。
授人以魚不如授人以漁。西寧在借助東部人才優(yōu)勢著力“以智惠寧”的同時，也積極派遣本土人才赴南京學習先進經驗，推動兩地人才“雙向交流”。
組織216名大通回族土族自治縣、湟源縣、湟中區(qū)教育、醫(yī)療、農業(yè)技術等相關領域骨干力量赴南京開展體悟實訓，學習先進理念和技術經驗；精心選派11名市管國企經營管理人員到南京市有關企業(yè)開展為期三個月的跟班學習；在有序推進大通縣、湟源縣、湟中區(qū)“三支”人才交流合作基礎上，將西寧四個主城區(qū)納入兩市人才協(xié)作范圍，安排8名教育、醫(yī)療衛(wèi)生專技人員赴南京進行跟崗鍛煉，“寧寧全域協(xié)作模式”正在形成。
如今，“寧寧”人才協(xié)作雙向奔赴的通途更加寬廣。
搭平臺
聚才愛才有保障
為充分發(fā)揮東西部協(xié)作干部人才作用，根據“給位壓責、強化擔當、人崗相適”要求，西寧市對縣處級東西部協(xié)作掛職干部安排擔任縣（區(qū)）委副書記、副縣（區(qū)）長職務。對鄉(xiāng)科級掛職人才安排擔任市局副局長等職務，參與重點項目工程和中心工作，助力提高掛職干部工作實踐能力。
明確分工、充分信任、賦予實職、大膽使用，西寧市為掛職干部干事創(chuàng)業(yè)提供了廣闊平臺。
2021年，來自南京六合區(qū)的翟龍被安排到湟源縣任職，分管發(fā)改、文旅、農業(yè)等部門，“這種信任讓西寧沒有本地和掛職干部之分，大家都是干事創(chuàng)業(yè)的奮斗者。”在翟龍的推薦下，南京農業(yè)大學教授黃明團隊將目光鎖定湟源縣特有農產品——馬牙蠶豆，研發(fā)出“水煮蠶豆”“軟化蠶豆皮”等食品，延長產業(yè)鏈，讓小蠶豆走出大西北、銷往全國。
搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺聚才，強化保障機制愛才。
西寧立足全市人才需求實際，依托東西部協(xié)作機制，按照“西寧所需、南京所能”原則，制定印發(fā)《“南京百名專家百名博士百名企業(yè)家進西寧行動”工作方案》，通過組織南京市百名專家、百名博士、百名企業(yè)家來西寧進行項目投資、指導幫扶，推進人才服務共享、信息共享、成果共享。
升級實施《西寧市關心關愛援寧人才的若干措施2.0版》，為南京干部人才發(fā)放健康體檢卡，開通就醫(yī)“綠色通道”；落實東西部協(xié)作掛職干部各項津貼福利待遇等政策，及時兌現援青津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼等，保障他們在西寧安心安業(yè)……
今天，“寧寧”人才協(xié)作正在以全方位服務保障營造聚才愛才的良好氛圍。