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(受權(quán)發(fā)布)青海省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則

來(lái)源:    作者:    發(fā)布時(shí)間:2023-03-16 14:31    編輯:王海蓮

  近期,中共青海省委辦公廳印發(fā)《青海省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則》并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

  《青海省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則》全文如下。

  第一條 為了全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神,全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè),健全能上能下的選人用人機(jī)制,建設(shè)德才兼?zhèn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍,完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律,結(jié)合我省實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

  第二條 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn),落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨,堅(jiān)持實(shí)事求是、公道正派,堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜,堅(jiān)持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥,著力解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問(wèn)題,促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求,推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

  第三條 本實(shí)施細(xì)則適用于全省各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān),以及列入公務(wù)員法管理的其他機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

  第四條推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,重點(diǎn)是解決能下問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際分類(lèi)實(shí)施、精準(zhǔn)施策,嚴(yán)格執(zhí)行問(wèn)責(zé)、黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理、辭職、職務(wù)任期、退休等有關(guān)制度規(guī)定,著力推動(dòng)庸者下、劣者汰,進(jìn)一步暢通干部下的渠道。

  本實(shí)施細(xì)則主要規(guī)范對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所作的組織調(diào)整。

  第五條 不適宜擔(dān)任現(xiàn)職,主要指領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符,不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。領(lǐng)導(dǎo)干部具有下列情形之一,被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整:

  (一)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)不強(qiáng),道路自信、理論自信、制度自信、文化自信不堅(jiān)定,在維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記黨中央的核心、全黨的核心地位,維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)上態(tài)度和行動(dòng)不堅(jiān)決的;

  (二)政治能力不過(guò)硬,缺乏應(yīng)有的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,在不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署、結(jié)合本地區(qū)本單位本領(lǐng)域?qū)嶋H推動(dòng)落地見(jiàn)效上存在明顯差距的;

  (三)理想信念動(dòng)搖甚至缺失,在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)、中國(guó)特色社會(huì)主義制度等重大原則問(wèn)題上態(tài)度曖昧,關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)不住考驗(yàn)的;存在“雙重信仰”,講迷信,不信馬列信鬼神的;

  (四)對(duì)“三個(gè)最大”省情定位、保護(hù)好青海生態(tài)環(huán)境、打造生態(tài)文明高地,維護(hù)生態(tài)安全、國(guó)土安全、資源能源安全等“國(guó)之大者”貫徹落實(shí)不到位,甚至陽(yáng)奉陰違,說(shuō)一套做一套,造成生態(tài)環(huán)境破壞等嚴(yán)重后果的;

  (五)在推進(jìn)青海生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展,深入實(shí)施“一優(yōu)兩高”發(fā)展戰(zhàn)略,著力構(gòu)建以產(chǎn)業(yè)“四地”為主體的綠色低碳循環(huán)發(fā)展經(jīng)濟(jì)體系等全省重大戰(zhàn)略部署上消極作為、動(dòng)作遲緩的;

  (六)在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定等重大原則性問(wèn)題上旗幟不鮮明、態(tài)度不堅(jiān)決、立場(chǎng)不堅(jiān)定,違反黨的民族宗教政策,造成不良影響或者嚴(yán)重后果的;

  (七)擔(dān)當(dāng)和斗爭(zhēng)精神不強(qiáng),防風(fēng)險(xiǎn)、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力不夠,在事關(guān)黨和國(guó)家利益、人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全等緊要關(guān)頭臨陣退縮,在應(yīng)對(duì)群體性、突發(fā)性事件等關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織調(diào)遣,在急難險(xiǎn)重任務(wù)、重大風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)面前消極逃避或者應(yīng)對(duì)處置不力的;

  (八)政績(jī)觀存在偏差,不能堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,不能準(zhǔn)確把握新發(fā)展階段、完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念,在構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上不積極不作為,違背客觀實(shí)際和群眾意愿亂作為,搞“形象工程”“政績(jī)工程”的;

  (九)事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng),進(jìn)取精神不夠、發(fā)展意愿不強(qiáng),精神狀態(tài)差,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)敷衍塞責(zé),工作推拖繞躲,干部群眾意見(jiàn)大,貽誤事業(yè)發(fā)展的;

  (十)對(duì)民生實(shí)事、群眾急難愁盼問(wèn)題不上心、不盡力,在人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題上慢作為、假作為的;

  (十一)違背黨的民主集中制原則,獨(dú)斷專(zhuān)行或者軟弱渙散、自行其是,不執(zhí)行或者擅自改變組織作出的決定,在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛,搞任人唯親、拉幫結(jié)派,破壞所在地區(qū)、單位政治生態(tài)的;

  (十二)組織觀念淡薄,對(duì)黨組織不忠誠(chéng)不老實(shí),不嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度,無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不到崗、不上班,拒不執(zhí)行黨組織作出的分配、調(diào)動(dòng)、交流等決定,與組織討價(jià)還價(jià)的;

  (十三)領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)不足,對(duì)所負(fù)責(zé)工作底數(shù)不清、情況不明,不能有效履行職責(zé)、按部署要求完成目標(biāo)任務(wù),重大戰(zhàn)略、重要改革、重點(diǎn)工作推進(jìn)不力,所負(fù)責(zé)工作較長(zhǎng)時(shí)間處于落后狀態(tài)或者出現(xiàn)較大失誤的;

  (十四)違規(guī)決策或者決策論證不充分、不慎重,出現(xiàn)決策嚴(yán)重失誤,依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決策或者采取措施但久拖不決、不作為,造成公共資金、國(guó)有資產(chǎn)、國(guó)有資源損失浪費(fèi),公共利益損害等后果的;

  (十五)落實(shí)管理監(jiān)督責(zé)任不到位,對(duì)所負(fù)責(zé)地區(qū)、單位或者分管領(lǐng)域出現(xiàn)的違紀(jì)違法行為不予制止或者制止不力,對(duì)存在的突出矛盾、嚴(yán)重問(wèn)題不重視、不解決,造成不良影響或者嚴(yán)重后果的;

  (十六)對(duì)所在地區(qū)、單位或者分管領(lǐng)域工作疏于管理,抓班子帶隊(duì)伍要求不嚴(yán),履行“一崗雙責(zé)”不到位,老好人思想嚴(yán)重,上交矛盾的;

  (十七)違反“三嚴(yán)三實(shí)”要求,作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí),貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神及其實(shí)施細(xì)則和省委相關(guān)制度規(guī)定不嚴(yán)格,不重實(shí)干、不干實(shí)事,形式主義、官僚主義問(wèn)題突出,造成不良影響的;

  (十八)品行不端,行為失范,違背社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德,造成不良影響的;

  (十九)因存在配偶、子女移居國(guó)(境)外,配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等情況,按照有關(guān)規(guī)定需要組織調(diào)整的;

  (二十)在督導(dǎo)檢查、巡視巡察、考核考察、審計(jì)、民主評(píng)議、受理信訪(fǎng)舉報(bào)等工作中干部群眾反映問(wèn)題較多,或者新聞媒體曝光負(fù)面信息,經(jīng)了解屬實(shí)且符合下的情形的;

  (二十一)年度考核被確定為不稱(chēng)職,或者連續(xù)兩年被確定為基本稱(chēng)職,以及民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱(chēng)職得票率達(dá)不到三分之二,經(jīng)認(rèn)定確屬不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的;

  (二十二)因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)1年以上,或者連續(xù)2年內(nèi)因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)累計(jì)達(dá)1年以上的;

  (二十三)其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形。

  第六條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限,履行組織調(diào)整有關(guān)職責(zé)。

  第七條 各級(jí)組織(人事)部門(mén)應(yīng)當(dāng)把功夫下在平時(shí),深化對(duì)干部的日常了解。定期分析研判考核考察、巡視巡察、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、民主評(píng)議、信訪(fǎng)舉報(bào)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍情況,動(dòng)態(tài)掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

  (一)強(qiáng)化干部考核考察。通過(guò)年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、黨委(黨組)書(shū)記抓基層黨建述職評(píng)議考核等,深入了解干部的政治表現(xiàn)、能力水平、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)狀態(tài)、群眾口碑等方面情況。

  (二)強(qiáng)化實(shí)踐檢驗(yàn)。采取專(zhuān)班跟進(jìn)、蹲點(diǎn)調(diào)研、督導(dǎo)檢查等方式,注重在重大任務(wù)、重大斗爭(zhēng)、急難險(xiǎn)重任務(wù)中考察干部。

  (三)強(qiáng)化干部日常管理。加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督,把工作圈管理和社交圈管理銜接起來(lái),把八小時(shí)之內(nèi)的管理和八小時(shí)之外的管理貫通起來(lái),探索開(kāi)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)交往的監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部存在的問(wèn)題。

  (四)強(qiáng)化綜合分析研判。注重干部一貫表現(xiàn)和全部工作,把分析研判人和事結(jié)合起來(lái),以事察人、知事識(shí)人,客觀公允地評(píng)價(jià)認(rèn)定干部。

  對(duì)存在苗頭性、傾向性或者輕微問(wèn)題的,及時(shí)予以提醒、談話(huà)、函詢(xún)、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或者誡勉;對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的,及時(shí)啟動(dòng)調(diào)整程序。

  第八條 調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,一般按照以下程序進(jìn)行:

  (一)調(diào)整動(dòng)議。根據(jù)掌握的干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況,初步認(rèn)定具有本實(shí)施細(xì)則第五條所列情形,需要啟動(dòng)調(diào)整程序的,需及時(shí)提出調(diào)整動(dòng)議。調(diào)整動(dòng)議可以由黨委(黨組)或者黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人提出,也可以由組織(人事)部門(mén)向黨委(黨組)提出動(dòng)議。擬調(diào)整對(duì)象的分管領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)黨委(黨組)批準(zhǔn)成立的考察組,根據(jù)所了解掌握情況,也可以向黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)提出調(diào)整動(dòng)議。

  (二)核實(shí)認(rèn)定。組織(人事)部門(mén)綜合分析各方面情況,對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形進(jìn)行核實(shí),針對(duì)有關(guān)問(wèn)題開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查,作出客觀評(píng)價(jià)和準(zhǔn)確認(rèn)定。注重聽(tīng)取群眾反映、了解群眾口碑,特別是聽(tīng)取工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象等相關(guān)人員的意見(jiàn)。必要時(shí)可以與干部本人談話(huà)聽(tīng)取說(shuō)明。

  (三)提出建議。組織(人事)部門(mén)根據(jù)調(diào)查核實(shí)和分析研判結(jié)果,對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式、安排去向等內(nèi)容。

  (四)組織決定。黨委(黨組)召開(kāi)會(huì)議集體研究,作出調(diào)整決定。作出決定前,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)。涉及干部雙重管理的,主管方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序征求協(xié)管方意見(jiàn)。

  (五)談話(huà)。黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)負(fù)責(zé)同志與調(diào)整對(duì)象進(jìn)行談話(huà),宣布組織決定,并認(rèn)真細(xì)致做好思想工作。

  (六)按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。從作出調(diào)整決定的次月起,調(diào)整干部級(jí)別和工資待遇。對(duì)選舉和依法任免的干部,按照有關(guān)法律法規(guī)、章程和規(guī)定的程序進(jìn)行。

  第九條 干部本人對(duì)調(diào)整決定不服的,可以按照有關(guān)規(guī)定,在接到調(diào)整決定之日起三十日之內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核,或者向上級(jí)組織(人事)部門(mén)提出申訴。上級(jí)組織(人事)部門(mén)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并作出書(shū)面答復(fù)。情況復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)查核實(shí)時(shí)間,但不得超過(guò)三十日。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。

  第十條 對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要,區(qū)分不同情形,采取平職調(diào)整、轉(zhuǎn)任職級(jí)公務(wù)員、免職、降職等方式予以調(diào)整。

  (一)平職調(diào)整。調(diào)整到適合本人特長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)崗位或者其他合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

  (二)轉(zhuǎn)任職級(jí)公務(wù)員。兼任職級(jí)公務(wù)員的,免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);未兼任職級(jí)公務(wù)員由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任職級(jí)公務(wù)員的,正廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任一級(jí)巡視員,副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任二級(jí)巡視員,正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任二級(jí)調(diào)研員,副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任四級(jí)調(diào)研員,正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任二級(jí)主任科員,副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任四級(jí)主任科員。

  (三)免職。免去現(xiàn)職或者依法罷免調(diào)整對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)責(zé)令辭職拒不服從的,應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職,免職后待遇按照同職級(jí)公務(wù)員對(duì)待。

  (四)降職。包括正職降為副職或者與副職同職級(jí),副職降為下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)。降職一般降低一個(gè)職務(wù)職級(jí)層次。

  (五)提前退休。符合提前退休條件的,可以辦理提前退休。

  對(duì)非個(gè)人原因或者健康原因不能勝任現(xiàn)職崗位的,應(yīng)當(dāng)從事業(yè)需要和關(guān)心愛(ài)護(hù)干部出發(fā),予以妥善安排。

  調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,原則上在職數(shù)范圍內(nèi)安排。暫時(shí)超職數(shù)的,應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上一級(jí)黨委組織部門(mén)和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)同意,并明確消化時(shí)限,一般應(yīng)在1年內(nèi)消化。

  第十一條因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職被平職調(diào)整、轉(zhuǎn)任職級(jí)公務(wù)員、免職的,一年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用;降職的,兩年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用。

  第十二條 對(duì)被調(diào)整的干部,根據(jù)干部管理權(quán)限,由黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)跟蹤了解其思想動(dòng)態(tài)和工作狀況,有針對(duì)性地做好教育管理工作。所在單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志與調(diào)整對(duì)象要定期開(kāi)展談心談話(huà)。根據(jù)工作需要,對(duì)認(rèn)真汲取教訓(xùn)、積極努力工作,德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出且經(jīng)考察符合任職條件的,可以進(jìn)一步使用、晉升職級(jí)或者提拔職務(wù)。

  第十三條 全省各級(jí)組織(人事)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的基本情況、調(diào)整原因、調(diào)整程序、安排方式,以及思想和工作表現(xiàn)等情況建立紀(jì)實(shí)檔案,納入日常考核考察,每半年進(jìn)行一次考察了解和綜合評(píng)價(jià)。

  第十四條 每半年對(duì)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作情況進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),每年1月底前、7月底前向上一級(jí)黨委組織部門(mén)報(bào)備相關(guān)情況。涉及干部雙重管理的,由主管方負(fù)責(zé)報(bào)備。

  第十五條 在推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作中,黨委(黨組)負(fù)有主體責(zé)任,黨委(黨組)書(shū)記負(fù)有第一責(zé)任人責(zé)任,組織(人事)部門(mén)承擔(dān)具體工作責(zé)任,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé),真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán),結(jié)合日常干部選拔任用、管理監(jiān)督以及領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等工作,推進(jìn)能上能下常態(tài)化。健全和落實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制。

  第十六條 堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求,正確把握政策界限,保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性,寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤。

  第十七條 嚴(yán)明推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作紀(jì)律,不得搞好人主義,不得避重就輕、以黨紀(jì)政務(wù)處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替黨紀(jì)政務(wù)處分,不得借機(jī)打擊報(bào)復(fù)。

  第十八條 積極營(yíng)造推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的制度環(huán)境和輿論氛圍,加強(qiáng)督促檢查,把本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行情況納入黨委(黨組)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、“一報(bào)告兩評(píng)議”、巡視巡察、選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查等內(nèi)容,納入黨委(黨組)書(shū)記年度考核述職內(nèi)容。對(duì)嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,或者違反有關(guān)工作紀(jì)律要求的,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追究黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、直接責(zé)任人的責(zé)任。

  第十九條 本實(shí)施細(xì)則具體解釋工作由中共青海省委組織部承擔(dān)。

  第二十條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

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