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青海新聞網(wǎng)·大美青�？蛻舳擞� 近年來，海西蒙古族藏族自治州茫崖市深入實施“頭雁”儲備工程，通過“選才、育才、管才”鏈式培育機制，逐步搭建起村級后備干部培養(yǎng)綠色通道。
茫崖市始終將政治思想素質(zhì)好、群眾工作能力強作為“選才”首要標準，結(jié)合群眾推薦和組織考察的方式，充分整合3個牧業(yè)村人才資源，重點從致富能手、復(fù)退軍人、青年黨員中選拔儲備村級后備干部21人，分類分級建立村級后備力量“人才庫”，確保村干部隊伍梯次儲備、有序更替。
健全完善由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部、村“兩委”干部、離任村干部結(jié)對幫帶后備干部的“4+1”聯(lián)系培養(yǎng)機制，組建幫帶對子11個，切實構(gòu)建起“師帶徒、徒成師”成長平臺。深入實施“一線崗位‘墩苗’工程”，組織4名村級后備干部參加學(xué)歷教育提升，安排到黨務(wù)村務(wù)、糾紛調(diào)處等一線崗位進行鍛煉，以交任務(wù)、壓擔(dān)子的方式，不斷提高村級后備干部引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾的能力水平。
建立后備干部動態(tài)管理機制，按照“能進能出、動態(tài)調(diào)整”原則，對培養(yǎng)成熟、成績突出的后備干部委以重任，對思想松懈、工作不力的進行提醒糾正。換屆以來，補選1名政治素質(zhì)過硬、工作能力突出、群眾基礎(chǔ)扎實的村級后備干部進入村“兩委”班子，切實提高村級干部隊伍整體質(zhì)量。